劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方可以协商解决。如果协商不成，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。  
    劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以本着合法、公平的原则协商解决。在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，委员会的成员由职工代表、单位代表和工会代表组成，其中委员会主任必须由工会代表担任。委员会的工作形式主要是调解，调解必须是双方自愿的，如果调解达成协议，双方当事人都应当履行。  
    如果争议双方达不成调解协议，当事人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，当事人也可以不经过协商或是调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。各地的劳动仲裁委员会是由当地劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，仲裁委员会的主任应当由劳动行政部门的代表担任。劳动争议发生后，希望进行仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当在收到书面申请的60日内作出仲裁裁决。  
    当事人如果对仲裁裁决没有异议，就必须履行仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但起诉必须自收到仲裁裁决书之日起15日内提出，如果一方当事人在这15日内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。对于劳动争议案件来说，仲裁是一个必经的程序，只有经过仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼。