我国经济发展的地区差别较大，各种经济形式并存。在这种情况下，劳动者的工资收入就必须有一个合理的保证，以满足劳动者及其家人的基本生活需要。为此，劳动法中规定了最低工资保障制度，即对劳动者的工资收入规定一个最低的工资标准，用人单位每月支付给劳动者的工资不能低于这个工资标准。  
    最低工资没有一个全国统一标准，而是由各省、自治区、直辖市根据各地的实际情况确定的，标准确定后，经过一定时间，根据情况变化还要进行调整。确定和调整最低工资标准主要是参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人中的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。  
    最低工资标准确定或调整后，任何企事业单位、社会团体，包括个体经济组织都必须严格执行，不能以任何理由和借口，向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。