问：我是某钨矿工人。1993年12月24日，在公平竞争。风险抵押招标的情况下，我承包了该矿下属的一个分厂，承包期为1年（从1994年1月1日至1994年12月31日）。承包后，我严格执行承包合同中的各项规定，一年下来全部完成了发包方的指标。承包合同规定："承包人个人收入最高可拿全厂职工年平均收入的三倍"，但当时由于多方面的原因，我当年的工资收入是与我聘任的其他人员一样发放的。也就是说只拿了我个人应得的一部分。事后几年中我未曾向矿里提出要领三倍工资，矿里也一直没按合同发放给我。请问我现在能通过何种方式要回我余下的两倍工资？  
    答：根据国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第三十三条的规定，企业承包经营者的年收入，视完成承包合同情况，可高于本企业职工年平均收入的1至3倍，贡献突出的，还可适当高一些。你作为企业承包者，严格执行了承包合同的各项规定，完成了各项指标；因此，根据合同"承包人个人收入最高可拿全厂职工年平均收入的三倍"的约定，你要求矿里支付余下的两倍工资收入，是合理合法的。  
    根据上述《暂行条例》第二十一条的规定，合同双方发生纠纷，应当协商解决。协商不成的，合同双方可以根据承包合同规定向国家工商行政管理机关申请仲裁；也可以根据承包经营合同规定直接向人民法院起诉。不管是仲裁还是诉讼，都有一个时效问题。申请仲裁的时效是两年，诉讼的时效也是两年。也就是说，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过两年的，就会丧失胜诉权。你在承包合同执行完毕时没有提出要领三倍的工资，事后几年也没对矿里提出过，因此，现已超过了诉讼时效，从诉讼程序上，你的权益已得不到法律的保护，尽管如此，但你要求矿里发给你工资报酬的民事权利并不因此而丧失，你现在仍可以要求矿里发给你余下的两倍工资报酬。