问：我是一企业的合同工，因我患上了一种比较难治的病，需要长期休息治疗，但我怕时间长了，会被单位解聘。听说国家给了我们患病或非因工负伤的人一个医疗期，请问，怎样确定这个医疗期的长短？  
    答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期与劳动者的劳动合同、劳动关系能否保持有效，与劳动者能否享受医疗期的工资、疾病救济费和医疗待遇有着重要的联系，因此，如何来确定医疗期显得十分重要。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期按以下标准确定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限的长短，给予3个月到24个月不等的医疗期。  
    (1)劳动者实际工作年限在10年以下的，若在本单位工作年限在5年以上，则医疗期为3个月；  
    (2)劳动者实际工作年限在10年以上的，若在本单位工作年限在5年以上的，其医疗期为6个月；  
    若在本单位年限在10年以上15年以下的，其医疗期为12个月；  
    若其在本单位工作年限在15年以上20年以下的，其医疗期为18个月；  
    若其在本单位工作年限在20年以上的，其医疗期为24个月。  
    另外，劳动部还规定：“对于某些患特殊疾病（如癌症，精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”这表明，对于这些特殊困难职工，无论工龄长短，医疗期都可以按24个月计算，而且若24个月内未能痊愈的，还可以进一步延长，这是特殊医疗期的规定。