问：我们是在某个体操丝厂打工的女工，由于老板看到产品销路好，赚的钱多，就强迫我们加班，不光延长每天的工作时间。而且连休息日也不让我们休息，许多人为此累出病。我们集体向老板提出增加工资，保证起码时间的要求，可是老板却蛮横地对我们说，到了他这儿就由不得我们，干也得干，不干也得干。我们是外地人，又都是女孩子，跟老板顶肯定要吃亏，不跟他争又实在是吃不消。现在我们不知如何是好，请问我们该怎么办？  
    答：首先对你们的境遇深表同情，根据《劳动法》规定：劳动者有休息、休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是劳动者依法享有的权利，任何组织和个人都不得非法剥夺，但是，由于各种工作之间的情况不同，为了平等地保护用人单位和劳动者的利益，《劳动法》规定某些情况下用人单位可以延长工作时间。但同时规定了限制性条件，即用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，但是每月不得超过36小时。作为一种补偿，《劳动法》规定，劳动者牺牲休息时间从事工作的，用人单位应按以下标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：  
    一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；  
    二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。打工妹靠的是自己的聪明才智和勤奋劳动生活，享有同其他劳动者一样的权利，她们和雇主的关系是一种劳动关系而非人身依附关系，任何粗暴干涉她们合法权益的行为都是法律所不容许的，依据《劳动法》第九十六条的规定，强迫职工劳动的行为情节不严重的，由公安机关对直接责任人给予治安处罚；情节严重的依据《刑法》第二百四十四条之规定，构成强迫劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，因此，你们可依法向当地劳动行政主管部门责令其纠正，或交由有关机关处理。