问：我是一个机械厂的工人，1999年10月3日与厂方签订了3年的劳动合同，合同规定：在合同期间，乙方的工资待遇按国家有关政策及市劳动局、本厂规定办理。目前，厂里已有半年没发工资，我提出与厂方解除劳动合同，厂方以目前资金周转困难为由，不同意解除。请问，我能否与厂方解除劳动合同？  
    答：劳动者与用人单位解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前终止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起来的劳动关系。依照《劳动法》第三十二条之规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：  
    （一）在试用期内的；  
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"  
    如果劳动者按照劳动合同的规定，按质按量完成了生产任务，就有权获得劳动合同规定的劳动报酬，享受应当享受的各项保险和福利待遇。用人单位就有义务按照劳动合同的规定，向劳动者支付劳动报酬，并使劳动者享受应当享受的各种福利待遇。如果企业不按劳动合同的规定支付劳动报酬，不管是故意，还是有别的其他原因，劳动合同制工人都可以提出解除劳动合同。这实际上是企业一方违约，劳动者据此获取解除权而行使解除权利的情形。劳动合同制工人在上述情况下有权单方面解除劳动合同，是与企业等用人单位可依法解除劳动合同相对应的，是劳动关系双方当事人权利义务相一致的具体体现。劳动合同制工人依法单方面解除劳动合同也不是随意行使的，而是要在法律规定的条件下，履行了必备的手续后才能解除与所在单位订立的劳动合同，如须提前三十日书面通知用人单位等。如果劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成了经济损失，则要视责任大小，予以赔偿。从你来信谈的情况看，你可以再与厂方协商一次，如果协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。除要求厂方补发半年的工资外，还可依照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，要求厂方给予相当于工资报酬25%的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。