问：我公司为了适应冬季旺销市场需要，领导集体规定：公司全体员工春节前，每天加班2小时，星期六和星期天全天加班，在加班时间支付双倍工资，每人每月可请事假一天至二天。不愿加班取消季度和年终评选资格。采取这些措施后，职工收入增加，公司产销两旺。可时隔不久，当地劳动监察部门到公司发了一份通知书，责令我公司立即停止加班，严格执行工时制。一周后，又下达了《劳动监察处罚决定书》，对我公司处罚l万元。请问，公司安排职工自愿进行季节性加班，也违法吗？  
    答：我国《劳动法》规定，职工劳动时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，一般每周要休息两天，国庆节、元旦节、春节等法定节假日，都要按国家规定休息。同时规定，因生产经营需要延长劳动时间每日不超过1小时。因工作特殊需要，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超过3小时，每月总加班数不得超过36小时。加班工资不得低于正常时间平均工资的二倍，法定节假日的加班工资不得低于正常工作时间平均工作的三倍。  
    你公司管理人员事先没有和公司工会和有关职工协商，更没有征得他们同意，也没有向劳动监察部门备案，擅自决定让全体职工加班，并规定了对不加班者的惩罚性规定，带有强制加班性质，而且加班时间也大大超过了法律规定，你公司应接受劳动部门的处罚。