按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤评残五级至十级的，为部分丧失劳动能力。对于部分丧失劳动能力的工伤职工，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：  
    （1）按照伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。  
    （2）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。  
    （3）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。  
    （4）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。  
    （5）伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。