《企业最低工资规定》第27条规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，“由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20％的赔偿金；欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资50％的赔偿金；欠付3个月以上的，向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人员给予经济处罚。” 
    劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳动部发[1994]532号）第6条规定，企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。