用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：  
    （1）根据《劳动法》第24条的规定，用人单位经与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。  
    （2）根据《劳动法》第25条的规定，用人单位有以下情形的，可以单方解除劳动合同：  
    （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；  
    （二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；  
    （三）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；  
    （四）被依法追究刑事责任的。  
    （3）根据《劳动法》第26条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：  
    （一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  
    对于以上情况，设立了重要的程序，即提前30天书面通知，是因为这几种情况，并非劳动者个人过错，是为了给劳动者一个准备的时间，以寻找新的工作，防止突然中断工作给生活带来困难。