妇女在怀孕生产期间单位能与其解除劳动合同吗？

来源：作者：发布时间：1970-01-01浏览：次

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我国《劳动法》规定，单位在濒临破产、进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时可以裁减人员；在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，可以解除劳动合同。但是我国劳动法律对妇女实行特殊的保护，规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得以单位濒临破产、经营状况不好或不能胜任工作为由裁减女职工，或者与女职工解除劳动合同。如果妇女在怀孕生产期间单位与其解除劳动合同，当事人可以向本单位的劳动争议委员会申请调解。调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。