问：我是某外资企业工人，1998年9月与企业签订了为期四年的劳动合同，合同规定：乙方必须向甲方（企业）交纳押金10000元，如果乙方违约，则押金不予退还。1999年年底，企业为了赶活，要求我们加班，并提出如不加班，则予以解雇。我和同事连续加班4个通宵，每天只有3个小时的休息和吃饭时间。第5天上班时，我在工作台上打瞌睡，被外方老板发现，当即被赶出厂。外方老板不仅扣发了我当月的工资、奖金，还以违反劳动纪律为由没收了我进厂时的l万元押金。请问，这种强迫工人加班的行为合法吗？我能否与企业解除劳动合同？进厂的10000元押金我能否要回？  
    答：我国《劳动法》第三十二条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：  
    （一）在试用期内的；  
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  
    （三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"劳动者解除劳动合同是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者提前终止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。  
    任何企业强迫劳动者加班，不让工人休息，都是违反《劳动法》的，严重侵犯了工人的合法权益。根据《劳动法》第三十六条和国务院有关规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时的工时制度。《劳动法》第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。你所在的企业外方老板的做法显然违反了劳动法的规定，你可以随时向外方老板提出解除劳动合同。另外，外资企业没收你入厂时所缴的10000元押金，更没有法律依据，如果你同外资企业解除劳动合同，外资企业不仅应当补发你当月的工资、奖金，还应当返还你进厂时的10000元押金。你可以向外资企业提出补发工资，奖金和返还押金的要求，如果不行，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，双方当事人均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。