企业可以拒付女职工产假工资及医疗费吗？

来源：作者：发布时间：1970-01-01浏览：次

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问：我于1995年9月11日应聘到一实业公司担任出纳工作，月薪380元。1996年10月20日至1997年元月18日，我休产假。在此期间，公司停发了我产假的工资，并拒付医疗费。请问：公司的这种做法合法吗？
答：公司的这种做法是不合法的。根据劳动法的有关规定，不论职工与用人单位订立劳动合同与否，即使是临时工，只要存在事实劳动关系，职工就受法律保护，应享受合法的权益。劳动法第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。你从10月20日休产假到第二年元月18日，显然未超过法定90天的产假。可见，公司的做法是违法的，应予纠正，补发你产假期间的工资并支付你产假期间的医疗费。